A felmérésből kiderült, hogy míg a munkanélküli nők 15 százaléka ölbe tett kézzel várja, hogy a munkaügyi központ találjon helyette állást, addig ez a módszer a dolgozó hölgyeknél csupán 1 százalékban vezetett sikerre. Ellenben örvendetes, hogy azt az összetett, alapos és követendő megoldást, mely szerint a munkaügyi központ segítségét vegyítik az önálló kereséssel, a munkanélküliek 71 százaléka követi. A kutatás szerint a fiatalabbak, illetve a nagyvárosban élők ritkábban kérnek segítséget a munkakereséshez.
A felmérés szerint a nők csak nagyon alacsony hányada adja tanulásra fejét, pedig számos képzési terület kínálkozik számukra: szakmai tovább-, vagy átképzés, személyiségfejlesztés, vezetői, női készségek elsajátítása, készségfejlesztés (pl. csoportmunka, konfliktuskezelés), beletanulhatnak más feladatkörökbe, valamint felmerül még az egyedül népszerűnek bizonyuló nyelvtanulás is. Eezek közül számos képzés ingyenes elérhető.

A szaktudás a legfontosabb
Arra a kérdésre, hogy melyek azok a tényezők, amelyek a leginkább befolyásolják az álláskeresés sikerességét, a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány által megkérdezett hölgyek megnyugtató módon a szaktudást rangsorolták az első helyre - viszont az iskolapadban megszerzett tudást csak nyolcadikként jelölték meg.
A rangsorban másodikként következett az életkor, mely nem az évek során felgyülemlett tapasztalatok megbecsülésére utal, hisz a kutatásból kiderült az is, hogy a 45 feletti hölgyek vannak legnagyobb arányban munka nélkül. Bíztató viszont, hogy a fiatal nők csak nagyon kis hányada érzi korát hátráltató tényezőnek, azaz csak kevesen találkoztak azzal a diszkrimináló tényezővel, hogy fiatal nőket kevés tapasztalatuk, illetve a közeljövőben várható gyermekvállalásuk miatt nem alkalmazták szívesen.
A felmérés rámutat: a gyerekek száma is fontosnak bizonyul a 45 év alattiak körében ahhoz, hogy őket válasszák ki egy állásra. Ők ugyanis még többnyire vagy kis - betegségre fogékonyabb - gyermekkel/-ekkel rendelkeznek, vagy "félő", hogy gyermekvállalás miatt néhány évre elhagyják pozíciójukat. Így sajnálatos módon nagyon is diszkrimináló tényezőnek bizonyul a korral összefüggésben az utódok száma. Döbbenetes, hogy még a megnyerő külső sincs akkora súllyal jelen az interjún, mint a gyerekek száma!
A nyelvtudás, a kommunikációs készség, a bizonyítvány, a pontosság, vagy a terhelhetőség pedig bizony mind csak ezen tényezők mögött kullognak - vélekednek a munkavállaló nők.
(Fotó: jobmonitor.hu)
(www.edupress.hu)